소개
【특징】 1. 2022년도 개정 근로기준법 반영 2. 근로기준법을 비롯한 개별적 근로관계에서의 여러 명시적인 법률 개정뿐만 아니라, 최근 제정된 채용절차 공정화에 관한 법률 등의 내용도 반영 3. 최근 임금피크제 유효성에 대한 대법원과 하급심 판결에 대한 주요 내용을 비교ㆍ분석하고, 최신 판례, 행정해석 및 개별 근로관계법 개정 사항까지 모두 반영
【특징】 1. 2022년도 개정 근로기준법 반영 2. 근로기준법을 비롯한 개별적 근로관계에서의 여러 명시적인 법률 개정뿐만 아니라, 최근 제정된 채용절차 공정화에 관한 법률 등의 내용도 반영 3. 최근 임금피크제 유효성에 대한 대법원과 하급심 판결에 대한 주요 내용을 비교ㆍ분석하고, 최신 판례, 행정해석 및 개별 근로관계법 개정 사항까지 모두 반영